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Schulungsziel
Führungskräfte kennen die rechtlichen Grundlagen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und können bei Beobachtung- bzw. angemessen und praxisnah handlungssicher.
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Inhalte
1. Rechtliche Grundlagen:
Wo beginnt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Welche Pflichten habe ich als Führungskraft, welche Konsequenzen können folgen und welche Rechte ergeben sich für Beschäftigte?
2. Handlungssicherheit entwickeln:
Das können bzw. müssen Sie tun bei einem Verdacht, einer Beobachtung und einer konkreten Beschwerde (incl. 5 konkreter Strategien)
So führen Sie Gespräche mit Betroffenen sowie Beschuldigten.
Macht(missbrauch) erkennen
Haltung entwickeln & leben ohne abzuschrecken
So bleibt die Prävention kein leeres Schlagwort
Theoretischer Input, Diskussionsrunden, Reflektionsfragen, praktische Übungen an echten Fallbeispielen, Fragen aus der Gruppe
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Organisation & Form
Ich gestalte jedes Format passgenau für Ihre Organisation und Rolle. Dies umfasst Inhalte, Sprache (Deutsch / Englisch), Dauer (Halbtagesschulung (3–4 Stunden) oder ganztägige Schulung (6-8 Stunden), Ort (online / Präsenz (deutschlandweit)
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Schulungsziel
Teilnehmende kennen die rechtlichen Grundlagen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Sie verstehen die Relevanz des Themas und üben, für sich selbst und andere einzustehen.
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Inhalte
1. Rechtliche Grundlagen:
Wo beginnt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Welche Rechte habe ich und welche Konsequenzen können folgen?
2. Handlungssicherheit entwickeln:
Wie kann ich für mich und andere einstehen? (Einübung 5 konkreter Strategien & Kontersprüche)
Theoretischer Input, Diskussionsrunden, Reflektionsfragen, praktische Übungen an echten Fallbeispielen, Fragen aus der Gruppe
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Organisation & Form
Ich gestalte jedes Format passgenau für Ihre Organisation und Rolle. Dies umfasst Inhalte, Sprache (Deutsch / Englisch), Dauer (Halbtagesschulung (3–4 Stunden) oder ganztägige Schulung (6-8 Stunden), Ort (online / Präsenz (deutschlandweit)
Vorträge
Sie wollen in Ihrer Institution viele Menschen gleichzeitig in kurzer Zeit für das Thema sensibilisieren? Sie möchten der Problematik auf Ihrem Event eine Bühne geben und Ihre Haltung damit unterstreichen? Sie möchten das Thema aus der Tabuecke holen und Ihre Zielgruppe vorsichtig darauf stupsen?
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Schulungsziel
Teilnehmende erhalten prägnanten, anregenden und motivierende Impulse, sich mit dem Thema sexuelle Belästigung zu beschäftigen und erfahren die rechtlichen Grundlagen sowie konkrete Handlungsmöglichkeiten.
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mögliche Schwerpunkte
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Rechtliche Grundlagen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (SBA)?
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Führungskräfte in der Schlüsselrolle - über Haltung, Handlung und Macht(missbrauch)
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Wo beginnt Machtmissbrauch, wie entsteht Macht und was hat dies mit SBA zu tun?
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Mythos oder Fakt? Welche Annahmen über SBA stimmen überhaupt?
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Solidarität statt Schuldzuweisung: wieso Victim Blaming weit verbreitet ist und wie wir solidarisch miteinander sein können
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Allyship - warum es nicht reicht, wenn jeder auf sich selbst schaut
Theoretischer Input, wissenschaftliche Erkenntnisse, Impulse zur Reflektion, zur Weiterarbeit und zur Veränderung
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Organisation & Form
Ich gestalte jedes Format passgenau für Ihre Organisation und den Veranstaltungsrahmen. Dies umfasst Inhalte, Sprache (Deutsch / Englisch), Dauer (10-120 min), Ort (online / Präsenz (deutschlandweit); Kombination mit Panel und Fragerunde möglich.
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Ziel
Ihre Organisation ist handlungsfähig und informiert zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. "Fehlerkultur", "Null-Toleranz-Politik" und "Kultur der Achtsamkeit" sind keine leeren Buzzwords sondern mit gelebten Maßnahmen gefüllt. Verhaltensrichtlinien werden anerkannt, weil sie nicht aufgedrückt sondern partizipativ entstanden sind.
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Inhalte
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Risiko- und Potentialanalyse & Ist-Stand-Erhebung
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Klare Definitionen & Haltung
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Code of Conduct / Verhaltenskodex
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Interne Beschwerdestrukturen und Verfahrenswege bei Vorfällen
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vertrauliche Ansprechpersonen (intern oder extern)
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Schulung & Sensibilisierung von Mitarbeitenden und Führung
Von punktuellem, theoretischem Input über regelmäßige Sparringtermine im Entwicklungsprozess bis zur Planung des Projektes und eigener Durchführung von Interviews - Sie sagen mir, was Sie brauchen.
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Organisation & Form
Abhängig von Ihrem Status-Quo, den internen Ressourcen und dem Unterstützungswunsch. Sprechen Sie mich unverbindlich und kostenlos an.
offene Veranstaltungen
Sie wollen einzelne Menschen Ihrer Institution für die Grundlagen sensibilisieren? Dann sind meine offenen Vorträge eine gute Lösung.
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Schulungsziel
Teilnehmende kennen die rechtlichen Grundlagen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Sie verstehen die Relevanz des Themas und lernen für sich selbst und andere einzustehen.
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mögliche Schwerpunkte
1. Rechtliche Grundlagen:
Wo beginnt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Welche Rechte habe ich und welche Konsequenzen können folgen?
2. Handlungssicherheit entwickeln:
Wie kann ich für mich und andere einstehen? (Erklärung 5 konkreter Strategien & Kontersprüche)
Theoretischer Input + Fragerunde (Fälle, Fragen, Themenwünsche können auch vorab eingereicht werden & werden anonymisiert behandelt)
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Organisation & Form
Dieses Format ist angepasst auf die Branche der Teilnehmenden und ihre Fragen.
90min Vortrag + 30min Fragerunde
online
Deutsch (Englisch auf Anfrage möglich)
149 € p.P.