Beschwerdestelle
Ich schaffe vertrauensvolle Anlaufstellen für Mitarbeitende und entlaste Unternehmen organisatorisch.
Jedes Unternehmen (ab 1 Mitarbeiter:in) muss eine Beratungsstelle für Beschwerden zu Diskriminierung und sexuelle Belästigung haben. Ich berate euch gerne, wie eine realistische Lösung für euch aussehen kann, helfe, die Beratungsstruktur aufzubauen oder fungiere selbst als externe Beschwerdestelle für euch.
Viele Unternehmen haben keine Beschwerdestelle.
Andere haben sie formal eingerichtet – aber sie funktioniert in der Praxis nicht.
Mitarbeitende melden Vorfälle nicht, weil sie:
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Angst vor Konsequenzen haben
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die Beschwerdestelle nicht kennen
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oder ihr nicht vertrauen (z.B. weil Führungskräfte involviert sind, persönliche Beziehungen zw. Beschwerdestelle und beschuldigter Person bestehen, oder die Stelle nicht fachlich qualifiziert ist)
Gleichzeitig:
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fehlen klare Abläufe im Umgang mit Beschwerden
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entstehen schnell Interessenskonflikte
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werden Vorfälle falsch eingeschätzt, gar nicht oder zu spät bearbeitet
Ein einzelner Fall von sexueller Belästigung kann das Unternehmen für Wochen beschäftigen und bei schlechter Vorbereitung erheblich lähmen.
Eine externe Beschwerdestelle steht für Fachkompetenz, Neutralität und echte Vertraulichkeit. Dies senkt die Hemmschwelle für Meldungen, gibt Unternehmen ein klares Beschwerdesmanagement und verringert Konflikte & Zeitaufwand. Gerne unterstütze ich Sie auch dabei, diese Lösungen intern aufzubauen oder zu verbessern.
Das Ergebnis für euer Unternehmen
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Rechtssichere Umsetzung der Vorgaben aus dem AGG
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Höheres Vertrauen der Mitarbeitenden
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Frühzeitige Klärung von Konflikten statt Eskalation
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Entlastung von Führungskräften und HR
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Stärkung deiner Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke
Lass uns gemeinsam schauen, welche Lösung für dein Unternehmen sinnvoll ist. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie eine externe Beschwerdestelle bei dir konkret aussehen kann oder wie eure aktuelle Beschwerdestelle sichtbarer, erreichbarer, vertrauenswürdiger und fachlich kompetenter werden kann.