Führungskräfte

Sobald du von einem Fall sexueller Belästigung weißt, musst du schützend eingreifen, d.h. betroffene Beschäftigte schützen und beschuldigte Beschäftigte stoppen (§ 12 AGG). Handelst du nicht adäquat, können Schadensersatz bzw. Entschädigungszahlungen fällig werden (§ 15 AGG) und Betroffene ihr Recht auf Leistungsverweigerung (bei voller Bezahlung) nutzen (§ 14 AGG). Beschwerdeführer:innen dürfen aus ihrer Beschwerde keine Nachteile erlangen (§ 16 AGG).

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Du hast eine Beschwerde auf dem Tisch und brauchst Hilfe bei der Gesprächsführung mit Betroffenen & Beschuldigten, Unterstützung im Ablauf eines Beschwerdeprozesses oder fragt dich, wie im Team wieder Veratrauen hergestellt werden soll? Lass uns sprechen!

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Betroffene

Du hast etwas erlebt und bist dir nicht sicher, ob es sexuelle Belästigung war oder was du jetzt tun kannst? Du hast dich im Betrieb bereits an jemanden gewendet, erhältst aber keine Hilfe? 

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Egal, ob du deine Gedanken ordnen, nächste Schritte überlegen oder konkrete Tipps haben möchtest, ich höre dir zu und gebe dir verschiedene Ideen, wie es weitergehen könnte. Du bestimmst was du erzählst, wie du weiter vorgehen möchtest und wie ich dich unterstützen darf.

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Beschuldigte

Du hast eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung, verstehst aber nicht so richtig, was das Problem ist, wie du dich jetzt verhalten sollst und wie du am Arbeitsplatz damit umgehen kannst, ohne alles schlimmer zu machen?

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Lass uns auf deinen Fall blicken und darüber sprechen, welche Do's und Don'ts es aus meiner Perspektive und Erfahrungswelt gibt.

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Alle anderen

Ob HR, Beschwerde-Verantwortliche:r, besorgte:r Kolleg:in oder sonstige Konstellation: vereinbare gerne ein kostenfreies Kennenlerngespräch, schildere mir deine Rolle & Situation und wir entwickeln gemeinsam Lösungen.