sexuelle Belästigung | Kriminologin Kristina

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – was Unternehmen tun müssen und wie Individuen reagieren können.

Wo beginnt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?

Ein anzüglicher Spruch, ein unangenehmes Starren auf die Brüste, Nachrichten mit sexuellem Inhalt, eine vermeintlich zufällige Berührung - all das kann nach dem Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sein.

Die Definition umfasst jedes Verhalten mit sexuellem Bezug, das von der betroffenen Person unerwünscht ist und deren Würde verletzt. Dies kann auch erfüllt sein, wenn das Gegenüber "nur" ein Kompliment oder einen Witz machen wollte, denn die Intention ist irrelevant.

Kennenlerngespräch :)

Welche Pflichten haben diesbezüglich Arbeitgeber?

Nach dem AGG hat jeder (!) Arbeitgeber die Pflicht...

* eine AGG-Beschwerdestelle einzurichten

* Beschäftigte zu diesem Thema zu informieren

* Beschäftigte zu schützen.

Sobald der Arbeitgeber von einem Fall sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erfährt, greift die Schutzpflicht. Der konkrete Fall muss betrachtete werden und erforderliche, sowie angemessene Maßnahmen getroffen werden, die geeignet sind, um die betroffene Person zu schützen.

Welche Rechte haben Beschäftigte?

Beschäftigte haben das Recht, sich über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu beschweren. Ihnen dürfen hierdurch keine Nachteile entstehen. Unter Umständen können Beschäftigte außerdem Entschädigung & Schadensersatz verlangen oder ihre Arbeitsleistung verweigern.

Die o.g. Definition von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sowie alle Rechte & Pflichten gelten sowohl bei Belästigung durch unternehmensinterne Kontakte als auch Dritte (z.B. Kund:innen) und sowohl am direkten Arbeitsplatz als auch auf Dienstreisen, Betriebsfeiern und weitern betrieblich veranlassten Tätigkeiten und Orten.

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Wie kann ich reagieren?

Wenn du sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebst oder beobachtest, können dir die 5D der Baystander Intervention helfen, für dich oder andere einzustehen. Sie können als Alternativen oder in Kombination eingesetzt werden.

Stell dir vor, ich frage im Team, ob noch jemand ein Dessert will und mein Kollege sagt vor allen "ich würde ja DICH gerne vernaschen, Kristina ;)"

So kannst du aus Betroffenenperspektive (K) oder als Bystander (BY, d.h. umstehende:r Kolleg:in) reagieren:

Direct: Du zeigst dem übergriffigen Kollegen direkt in dem Moment eine Grenze auf und benennst das Fehlverhalten.

K: "ich korrigiere: will jemand von den respektvollen Kolleg:innen noch ein Dessert?"
BY: "Diese Kommentare kannst du dir in Zukunft sparen, Herr Kollege".

Distract: Du setzt dem Kollegen indirekt eine Grenze, ohne das Fehlverhalten anzusprechen.

K: Als Evergreen funktioniert gut: "Wie meinst du das?" / "Kannst du das erklären?" => so spielst du den Ball zurück und der übergriffige Kollege muss sich dazu verhalten, nicht du.
BY: "Ich begleite dich, Kristina. Und ich weiß schon, wer heute keinen Nachtisch bekommt."

Delay: Du reagierst, nachdem die Situation vorbei ist (unter vier Augen).

K: Als Betroffene könnte ich auf den Übergriffigen zugehen und sagen: "Du meintest das vorhin vielleicht witzig, aber ich möchte solche Sprüche nie wieder von dir hören."
BY: Eine umstehende Person könnte nach der Mittagspause auf mich als Betroffene zugehen und sagen "Ich habe den Spruch vorhin mitbekommen und wollte mal fragen, wie es dir geht? Möchtest du, dass ich beim nächsten Mal dazwischen grätsche? Sollen wir das melden?"

Delegate: Du schaltest eine weitere Person ein, die die Situation besser lösen kann.

K: "Chef, was denkst du über solche Sprüche im Team?" (wenn ich das Gefühl habe, er unterstützt mich)
BY: "Ich leite den Witz mal an HR weiter, mal sehen wie lustig die das finden."

Document: Du hältst deine Beobachtungen objektiv fest. Dies kann helfen, (später) Beschwerde einzulegen, Muster zu erkennen und mit dem schlechten Bauchgefühl umzugehen.

Zusätzlich kannst du deine o.g. Rechte beanspruchen. Du bist dir nicht sicher, wie du am besten aktiv werden kannst? Dann melde dich bei mir!